作者：林向阳 

以“忠诚、为民、公正、廉洁”为内容的政法核心价值观，是人民法院工作的立身之本、事业之魂，是法院全体干警的精神支柱、行为方向，是法院干警在履行职责中的基本价值目标，是坚持社会主义法治理念的根本要求。作为法院政工部门，如何践行政法核心价值观，我认为，关系是要把政法核心价值观的精神与要求具体地落实于法院政治工作的具体实践中。归纳起来，有以下几个方面：

　　一、对党忠诚，恪尽职守，以“三上”强化责任

　　一是工作内容上手。将《党政干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部行为规范》、《干部选拔任用工作四项监督制度文件汇编》、《人民法院法官等级评定审核工作规程》、《厦门海事法院规章制度汇编》等作为“工作字典”，做到认真学习，常翻常新，常学常记，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，明确各项工作内容。 二是工作要求上心。政治部人员要牢记自己的责任，做到既有分工、又有协作，既有工作职责、又可相互代替。要求个人月月有总结，年年有汇报，以职业道德、工作效率等衡量自身工作，将良好的职业形象、过硬的职业能力作为自身的目标，保持昂扬的工作精神。三是工作业绩上层次。政治部全体人员要树立质量与效率意识，模范地践行院党组提出的“强实力、铸精品、有作为”的工作思路，不求个人荣誉，但求集体兴旺，主动工作，积极作为，高质量地完成工作任务，长年保持优良的工作业绩。

       二、公道正派，以“三阳光”接受监督

　　一是“阳光”管理。运用网络、信息等多种渠道，将上级有关指示、政策、法规、福利标准等向全院干警公开，并认真做好解释说明及上下联络、沟通工作；以制度为依据实施效能检查、“一岗双责”考评及请休假管理，定期公布管理与考评结果，杜绝管理中的“人情”、“关系”等现象。二是“阳光”选人。在干部选拔任用及法官晋升工作中，坚持做到方案公开、职位公开、程序公开、条件公开、结果公开。严格执行相关回避规定，全程请纪检监察干部参与，确保选人用人公信度。三是“阳光”考核。在院考核领导小组的直接领导下，公开干部考核的程序、办法与结果，严格按照《厦门海事法院绩效考评办法》，收集、整理、汇总有关数据，就扣分情况与各部门作详细沟通，认真听取反馈意见，并在实践中不断修正“考评办法”，不断提高干部考核工作的科学化水平。

　　三、务实创新，以“三先”做好表率

　　一是先学一步。坚持每月一次的政治理论学习和每周一次的部门例会制度，对上级的各项指示、教育活动的学习资料及政治学习材料，在第一时间先在部门内部组织学习，为各项教育活动及政法学习的计划、组织奠定基础。二是先行一步。政治部人员要带头参加全院演讲赛、文艺演出、志愿者活动，带头完成政治学习任务，带头撰写学习心得和调研文章，模范地遵守院里的各项制度和规定。三是先创一步。加强新时期思想政治工作研究，坚持思想建设与文化建设齐抓的工作方法，努力做好一人一事的思想工作，积极研究推进干警心理疏导工作，着力提升思想政治工作水平。

　　四、热情服务，以“三为”找准定位

        一是为党组决策服务，当好参谋助手。全力推进各项教育活动的筹划与组织，着力推进相关管理制度的落实，认真做好相关资料的收集、整理与归档工作，高质量地完成院领导布置的各项工作任务。 二是为审判工作服务，做好组织保障。在认真落实各项组织工作制度，为审判工作提供组织人才保障的基础上。以不断完善并认真落实《厦门海事法院绩效考评办法》为抓手，确保考核和审判工作的动态衔接，确保均衡结案要求的实现。加强业务培训工作，多渠道开通培训路子，多方位寻求实践机会，努力为干警创造干事业的平台。努力培树先进典型，注重发掘身边的好人好事，积极开展学习先进、争当先进活动，大力培育集体荣誉感。 三是为全院干警服务，营造和谐氛围。认真落实“队伍思想分析联席会议”制度，深入各部门，通过座谈、调查问卷等形式了解干警的思想状况，不断改进工作方法。关心干警身心健康，认真落实干警休假、体检及各项福利制度，尽力为困难干警派忧解难。认真做好老干部工作，落实好老干部的各项政策，定期组织老干部开展活动，努力为老干部办实事、做好事。